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Documentos obtenidos el martes por el centro de información de privacidad electrónica sugieren que el departamento de seguridad nacional de Estados Unidos ha firmado contratos para el desarrollo de móviles y sistemas estáticos que se pueden utilizar análisis peatones y personas en ferrocarril y estaciones de autobuses y lugares para eventos especiales–que al parecer a veces sin su conocimiento.

Los documentos indican que el DHS se trasladó a desarrollar la tecnología como parte de un esfuerzo por reforzar la capacidad de los funcionarios encargados de hacer cumplir la ley para detectar rápidamente bombas ocultas y otros explosivos en las personas.

EPIC obtuvo los documentos de la DHS bajo una solicitud de la ley de libertad de información de datos en sistemas de análisis estáticos y móviles que presentó el año pasado.

Los documentos muestran que la Agencia en los últimos años ha firmado contratos por valor de millones de dólares para el desarrollo de las nuevas tecnologías de análisis, dijo Ginger McCall, Subdirector del programa de gobierno abierto de EPIC.

Por ejemplo, DHS contratado con investigación corporativa de Siemens y la Universidad Northeastern para diseñar y desarrollar una plataforma de vigilancia inteligente peatonal que pudiera detectar dispositivos explosivos improvisados ocultados en mochilas y debajo de la ropa.

El sistema utilice múltiples cámaras montadas en una llamada Z Backscatter Van para analizar secretamente movimiento peatones para posibles amenazas, dijo McCall. Una furgoneta de Z Backscatter es un sistema de detección de amenazas móviles que utiliza rayos x para examinar rápidamente a través de vehículos y edificios para explosivos ocultos y contrabando.

Otro contrato exige sistemas Rapiscan desarrollar un sistema de detección de rayos x de tutorial que puede ser desplegado en las entradas para eventos especiales u otros puntos de interés. El contrato exige un sistema de exploración que podría instalarse en pasillos y análisis probablemente personas caminando a través de él sin ellos saberlo, dijo McCall.

Entre las herramientas mencionadas en los documentos DHS es un sistema de rayos X Backscatter que pudiera detectar ocultó objetos de plástico metálicos y alta densidad en personas de hasta 10 metros de distancia.

El lenguaje utilizado en muchos de los documentos sugiere que el DHS planea utilizar el escáner principalmente de manera encubierta, dijo McCall. “El DHS cree tiene amplia autoridad para implementar sus objetivos de seguridad nacional”, agregó.

No está claro si los proyectos se han completado, dijo.

McCall sostuvo que una invasión de la privacidad y una violación de las prohibiciones de la cuarta enmienda contra búsqueda razonable el uso de esas tecnologías para analizar a individuos sin previo aviso.

Además, el uso de esas tecnologías también plantea varias preguntas acerca de los posibles riesgos de radiación que personas podrían estar expuestas a, dijo.

“De hecho, el riesgo de radiación es discutido varias veces en estos documentos,” dijo.

El DHS no respondió inmediatamente a una solicitud de comentario.

Jaikumar Vijayan cubre la seguridad de los datos y temas de privacidad, seguridad de los servicios financieros y voto electrónico de Computerworld. Siga Jaikumar en Twitter a @ jaivijayan , o suscribirse al canal RSS de Jaikumar . Su dirección de correo electrónico es jvijayan@computerworld.com .

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SuccessFactors es alegando rival proveedor de software de recursos humanos que software de halógeno inventó un esquema fraudulento y encubierto con el fin de obtener información sobre la competencia de él, de acuerdo con una demanda presentada en el Tribunal de distrito de Estados Unidos para el distrito norte de California.

Halógeno, en Ottawa, Canadá, establece “una falsa ‘mediano’ empresa–el grupo de Magnus–” repleta de supuestamente más de 500 empleados y un sitio Web de sham especialmente diseñado por una empresa de diseño de Ottawa que también ha trabajado con halógenos, de acuerdo con la denuncia de SuccessFactors, que fue presentada en diciembre.

Con la falsa empresa como cobertura, uno o más trabajadores de halógenos “falsamente representados fueron una perspectiva de venta legítima que deseen adquirir servicios de software de SuccessFactors,” agrega.

Un “intenso esfuerzo de ventas” por SuccessFactors, incluyendo una serie de demostraciones de productos, se sucedieron durante varias semanas en mediados de 2010, de acuerdo con la denuncia.

Pero el 16 de septiembre, los representantes de grupo de Magnus abruptamente dijeron ya no estaban interesados, afirma.

El sitio Web de Magnus-Group.com aparece una dirección en Valparaiso, Indiana, pero SuccessFactors “cree que ninguna empresa llamada Grupo de Magnus nunca ha estado en esta propiedad,” que aparentemente sirvió como sede para una cadena de tiendas de conveniencia, de acuerdo con la denuncia.

SuccessFactors fue contactado en julio de 2010 por una mujer que afirmaba ser Anna Rodriguez, el director de recursos humanos para el grupo de Magnus, afirma. El sitio Web de grupo de Magnus describió como una empresa de consultoría que ofrece administración de procesos de negocios y otros servicios, de acuerdo con SuccessFactors. El sitio no era accesible el viernes.

Continuaron las comunicaciones entre Rodríguez y miembro de un SuccessFactors venta personal, en última instancia, llevando a una reunión de la Web de aproximadamente tres horas de duración entre el vendedor, Rodríguez y otro supuesto empleado de Magnus grupo llamado a “Judy”, la queja Estados.

Se celebraron reuniones más a petición de Rodriguez, durante el cual obtuvo “información no pública acerca de precios”, así como detalles sobre los procesos de implementación de SuccessFactors y los registros de la pista, añade.

En septiembre, Rodríguez recibió información de precios sobre el software de Cubetree de SuccessFactors, que sólo había adquirido. Los datos fue acompañados por una advertencia que indica que la información es confidencial y propiedad y no para ser compartida con terceros sin permiso, de acuerdo con la denuncia.

Días más tarde, Rodríguez por correo electrónico al Gerente de ventas y le dijo que Magnus grupo ya no estaba interesado en comprar el software, “basado en su entendimiento de que SuccessFactors no ofrece una nómina integrada y el sistema de beneficios, que de hecho se ofrecen SuccessFactors,” afirma la denuncia.

Posteriores intentos de llegar a Rodríguez y el grupo de Magnus no tuvieron éxito, de acuerdo con la denuncia.

SuccessFactors, a continuación, descubrió que la dirección del grupo de Magnus y la información de contacto que aparece en su sitio no válidos, añade. El vendedor estableció contacto con la empresa de diseño del sitio, equilibrio creativo, lo que le dijo que el trabajo se ha hecho para una compañía de Ottawa, afirma.

Además, SuccessFactors determinado que correos electrónicos que Rodríguez había enviado al vendedor que se originó a partir de una dirección de Protocolo de Internet vinculado a halógena, de acuerdo con la denuncia.

Halógeno de “continuado uso de la información de precios y el producto que ha obtenido indebidamente costará ventas considerables, incalculables de [SuccessFactors],”, agrega la denuncia. SuccessFactors está pidiendo una orden judicial que sería bar halógeno uso de su información, así como diversos daños compensatorios y punitivos.

Pero el 27 de diciembre, halógeno presentó una moción para desestimar el caso, argumentando que SuccessFactors es archivar traje basado en su propia “voluntad de revelar su producto y la información de precios sin tomar las medidas necesarias para protegerse a sí misma en virtud de la ley,” tales como pidiendo Magnus grupo a firmar un acuerdo de no divulgación.

“En la mayoría, puntos de SuccessFactors para una renuncia de confidencialidad presente en un único correo electrónico unilateralmente envió a el grupo de Magnus relativamente tarde en relaciones las partes mutuas,” afirma el movimiento.

“SuccessFactors está avergonzado acerca de lo que ha hecho, y que ha dado el traje alegando reclamaciones insostenibles que son reemplazadas por la Ley de secreto comercial uniforme de California en un esfuerzo por castigar halógeno por fallos de la propia SuccessFactors,” agrega. “SuccessFactors no identifica ningún ‘propiedad’ que ha sido permanentemente privado por halógenos, cualquier instancia en la que su información se utiliza o divulga por halógenos, cualquier específicas ‘relaciones económicas’ que han sido interferido con, o cualquier pérdidas de ventas o beneficios como el resultado de la conducta se quejaban”.

Incluso si todos los reclamos de SuccessFactors fueron aceptadas como verdadero, todo el traje logra hacerlo es alegando que “halógeno, a través del grupo de Magnus, obtuvo libremente información no confidencial que muchas otras empresas e individuos ya tienen en su poder,” sostiene el movimiento de halógeno. “No hay ninguna reclamación legalmente tipificada de socorro para dicha actividad.”

Se escucha la moción para desestimar el 29 de marzo, de acuerdo con la presentación de halógeno.

Halógeno no respondió a una solicitud de comentario adicional. SuccessFactors dijo que respondería, pero como de momento no había.

Chris Kanaracus cubre software empresarial y tecnología general, noticias de última hora para el servicio de noticias de IDG. Dirección de correo electrónico de Chris es Chris_Kanaracus@idg.com

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